Modele şi metode de planificare a resurselor umane în antreprenoriatul social
Item
-
Titlu
-
Modele şi metode de planificare a resurselor umane în antreprenoriatul social
-
Models and methods of human resources planning in social entrepreneurship
-
Descriere
-
Planificarea resurselor umane are o importanțǎ crucialǎ, contribuind la formarea strategiei de afaceri, prin identificarea oportunitǎților de a folosi cît mai bine resursele umane existente şi arǎtînd cum lipsa de resurse umane poate afecta negative aplicarea planului de afaceri propus, dacǎ nu se iau masuri. Strategia îmbinǎ cunoaşterea prezentului cu previziunea fundamentalǎ a viitorului. Necesitatea planificǎrii resurselor umane apare evidentǎ şi datoritǎ intervalului de timp care existǎ de obicei între recunoaşterea nevoii de a ocupa un post şi gǎsirea persoanei potrivite pentru acel post. Aceastǎ dificultate de a gǎsi rapid persoanele de care este nevoie pune în pericol realizarea planurilor de dezvoltare a organizației.
-
Human resource planning has a crucial importance, contributing to the formation of the business strategy, by identifying opportunities to make the best use of existing human resources and showing how the lack of human resources can negatively affect the implementation of the proposed business plan, if no measures are taken. The strategy combines knowledge of the present with the fundamental foresight of the future. The need for human resource planning also appears evident due to the time frame that usually exists between recognizing the need to occupy a position and finding the right person for that position. This difficulty of quickly finding the people needed puts at risk the realization of the organization’s development plans.
-
Identificator
-
Basarab, Svetlana. Modele şi metode de planificare a resurselor umane în antreprenoriatul social. In: Revista Economia Socială , 2022, nr. 6(6), pp. 116-130. ISSN 2587-4179.
-
ISSN 2587-4179
Basarab.pdf