Consideraţii privind dreptul salariatului la respectul vieţii private la locul de muncă
Item
-
Titlu
-
Consideraţii privind dreptul salariatului la respectul vieţii private la locul de muncă
-
Descriere
-
Toţi salariaţii au dreptul la demnitate în muncă. Astfel, în sensul Codului muncii al Republicii Moldova (în continuare – C.M. al R.M.), demnitatea în muncă este definită ca un climat psihoemoţional confortabil în raporturile de muncă ce exclude orice formă de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariaţi care poate aduce atingere integrităţii morale şi psihice a salariatului. Totodată, subliniem faptul că salariaţii sunt obligaţi să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi (art. 9, alin. (2), lit. d2) din C.M. al R.M.).
-
At the origin of privacy regulation and establish an adequate system of data protection lies the need for individuals to independently establish what they themselves can reveal himself. But privacy can not be regarded as an absolute right, and when faced with fundamental rights (freedom of expression, guaranteed by the provisions of art. 32 of the Constitution) must find a balance in respect thereof, being of equal importance. Thus, by this article is proposed to evidence the necessity to establish a balance between the rights from labour field with those from personal field.
-
Identificator
-
BOIŞTEANU, Eduard, ROMANDAŞ, Nicolae. Consideraţii privind dreptul salariatului la respectul vieţii private la locul de muncă. In: Administrarea Publică, 2015, nr. 1(85), pp. 57-67. ISSN 1813-8489.
