-
Formele de manifestare a culturii organizaţionale în activitatea antreprenoriatului social Whatever approach, it is clear that organisational culture is of great importance to both the individual and the organisation. Organisational culture functions as a metaphor to explain the various views on organisation held by contemporary authors. Analysis of its content highlights both convergent and contradictory points, and is a useful tool for expressing the reality within an organisation.
-
Rolul managementului riscului în activitatea antreprenorială Introducerea abordării managementului riscurilor este condiționată de momentul în care antreprenoriatul social de pretutindeni funcționează într-un mediu economic, social și politic în continuă schimbare. În aceste circumstanțe este vital ca entitățile publice să reacționeze și să se adapteze, în mod flexibil și rapid, la situațiile în schimbare.
-
Implementarea standardului internaţional ISO 22301:2012 Management al Continuităţii Afacerii în antreprenoriatul social Oricând pot apărea incidente care pot perturba o activitate antreprenorială, iar aplicarea standardului ISO 22301 le oferă organizațiilor mijloacele pentru a răspunde și pentru a-și continua operațiunile. Aceste incidente pot lua diverse forme, de la dezastre naturale de mare amploare și acte de terorism până la accidente care au legătură cu tehnologia sau incidente de mediu. Cu toate acestea, cele mai multe incidente sunt minore, însă pot avea un impact semnificativ, ceea ce face ca o strategie de management al continuității afacerii să fie foarte importantă.
-
Securitatea persoanei în actuala ordine mondială Obiectivele majore ce conduc dezvoltarea mondialǎ în epoca postbipolarǎ dǎ naştere la noi riscuri şi provocǎri la adresa valorilor şi intereselor naționale şi comune, creeazǎ îngrijorǎri justificate, dar oferǎ şi reale oportunitǎți. Globalizarea este fenomenul principal care influențeazǎ mediul de existenței securitatǎții persoanei în actuala ordine mondialǎ contemporanǎ, atât în ceea ce priveşte nasterea noilor riscuri şi amenințǎri, cât şi al apariției variatelor oportunitǎți. În acest mediu, nici o națiune nu se poate retrage sau rǎmâne neutrǎ, nici un stat nu este ferit şi nici unul nu trebuie sǎ rǎmânǎ pe dinafara proceselor globale. Securitatea internaționalǎ accede tot mai mult sǎ-şi demonstreze caracterul indivizibil, iar comunitatea internaționalǎ este tot mai conştientǎ de responsabilitatile ce îi revin referitor existenței securității persoanei.
-
Libera circulație a lucrătorilor din grupurile vulnerabile - unul din principiile dezvoltării economiei sociale la nivelul Uniunii Europene Libera circulație a lucrǎtorilor reprezintǎ una dintre libertǎțile fundamentale ale Uniunii Europene. Mobilitatea în interiorul UE are efecte pozitive asupra dezvoltǎrii țǎrilor gazdǎ. Soluțiile la problemele pe care le ridicǎ mobilitatea în unele țǎri de destinație trebuie cǎutate în zona politicilor de incluziune socialǎ şi a unei mai bune respectǎri a legislației muncii, nu în introducerea de bariere legislative a cǎror eficacitate e minimǎ, dar care riscǎ sǎ limiteze impactul pozitiv pe care mobilitatea îl are asupra economiilor acestor țǎri.
-
Managementul evenimentelor cu impact social Managementul evenimentului (event management) este tocmai acest proces care începe cu conceptualizarea şi se terminǎ cu evaluarea impactului acestuia. Ca şi orice altǎ formǎ de management, şi managementul evenimentului înglobeazǎ definirea, direcția, evaluarea, achiziția, alocarea, controlul şi analiza timpului, finanțelor, a oamenilor, produselor, serviciilor şi a altor resurse necesare pentru îndeplinirea obiectivelor. Tocmai datoritǎ faptului cǎ managementul evenimentului are în vedere toate activitǎțile pe care le presupune organizarea unui eveniment, acesta a fost considerat mai degrabǎ o artǎ, decât o ştiințǎ. Evenimentele sociale poartǎ denumiri specifice deoarece se deosebesc între ele prin scopul cu care se organizeazǎ: celebrarea unei persoane, a unui fapt de mare însemnǎtate, duratǎ, ținuta invitaților, meniu, activitǎți: dans, discursuri, interacțiune socialǎ.
-
Consolidarea sprijinului acordat de Uniunea Europeană tinerilor NEET Excluziunea educaționalǎ şi ocupaționalǎ a tinerilor este legatǎ cu un şir de probleme şi riscuri, precum şi unele consecințe negative pe termen lung: reproducere culturalǎ a sǎrǎciei, comportament deviant, probleme de sǎnǎtate, infantilism social etc. Actualitatea problemei este determinate şi de faptul cǎ aceastǎ stare de izolare de domeniul educației şi de sfera de ocupare poate depǎşi perioada de tinerețe şi poate fi transferatǎ pentru vârsta mijlocie şi chiar vârstele mai mari, astfel, fiind iniUial tinerii NEET aceastǎ categorie de populație va persista în continuare ca subgrup marginalizat în totalul populației în vârsta aptǎ de muncǎ, iar ulterior şi în cadrul populației vârstnice social vulnerabile.
-
Programe de sprijin pentru dezvoltarea antreprenoriatului social în rândul tinerilor din Moldova și Ucraina Antreprenoriatul social este o arie prioritarǎ pentru Comisia Europeanǎ, care şi-a asumat un angajament ferm în a susține acest domeniu, prin publicarea Planului de Acțiune pentru Economia Socialǎ în decembrie 2021. La nivel european, s-au implementat o serie de proiecte cu scopul de a crea un cadru favorabil de dezvoltare al întreprinderilor sociale. Anul 2022 a fost declarat anul european al tineretului. În acest articol, facem o retrospectivǎ a proiectelor europene de sprijin dedicate antreprenoriatului social în rândul tinerilor, cu un accent pe programul EU4Youth finanțat de Comisia Europeanǎ. La final, prezentǎm rezultatele şi impactul creat în România, Republica Moldova şi Ucraina în cadrul proiectului EU4Youth - Social Innovation Impact – a strategic partnership!
-
Particularități ale procesului de managementul riscurilor în economia socială Cu o gamǎ largǎ de accepțuni, de la eveniment probabilistic şi pânǎ la leac pentru imperfecțiunile pieței, cauzate de conflictele de interes dintre acționari şi distorsiunile determinate de taxe, costuri de tranzacție şi sistemele legislative, de la pierdere potențialǎ pânǎ la posibilitatea de a beneficia de o oportunitate, riscul este un fenomen ce nu trebuie ignorat. Cunoaşterea şi înțelegerea riscurilor interne şi externe care pot avea impact asupra organizației, precum şi asigurarea cǎ aceste riscuri sunt administrate în manierǎ optimǎ, ar trebui sǎ fie una din primele prioritǎți ale conducerii unei organizații.
-
AFIN IFN SA - prima instituție financiară nebancară din România cu capital privat, dedicată operatorilor economici cu impact social AFIN este prima instituție financiarǎ nebancarǎ (IFN) din România, cu capital privat, care va oferi soluții financiare alternative dedicate sectorului economiei sociale. Instituția îşi propune sǎ faciliteze accesul la finanțare operatorilor economici cu impact social din România, cu scopul de a le ajuta sǎ se dezvolte şi sǎ devinǎ adevǎrate motoare sociale, care genereazǎ locuri de muncǎ, integreazǎ persoane defavorizate, cresc veniturile lor şi ale comunitǎților şi, astfel, contribuie la o societate incluzivǎ şi echitabilǎ.
-
Microfinanțarea antreprenoriatului social la nivelul Uniunii Europene Piața europeanǎ a microfinanțǎrii este un sector tânǎr şi în plinǎ dezvoltare, care are un potențial considerabil. Totuşi, aceastǎ piațǎ este încǎ destul de eterogenǎ, din cauza disparitǎții cadrului legislativ şi instituțional din statele membre, precum şi a diversitǎții furnizorilor de microcredite. Programul UE pentru ocuparea forței de muncǎ şi inovare socialǎ (EaSI) este un instrument de finanțare la nivelul UE menit sǎ promoveze crearea unui numǎr cât mai mare de locuri de muncǎ de calitate şi durabile, sǎ garanteze o protecție socialǎ adecvatǎ şi decentǎ, sǎ lupte împotriva excluziunii sociale şi sǎrǎciei şi sǎ îmbunǎtǎțeascǎ condițiile de muncǎ. Având ca scop declanşarea unui nou val de investiții în perioada 2021-2027, va stimula inovarea şi crearea de locuri de muncǎ în Europa. Va furniza şi va atrage finanțare pe termen lung în conformitate cu politicile UE şi va contribu la redresarea economicǎ
-
Societatea noastră are nevoie de tine. Tu poți să simți asta? Incluziunea persoanelor
cu dizabilități, o obligație și un avantaj al societății deopotrivă În lume, 1 din 10 oameni are mǎcar o dizabilitate fizicǎ, mentalǎ sau senzorialǎ. Ceea ce este cu adevǎrat important pentru cei cu dizabilitǎți nu este sǎ fie mai înalt funcționali, ci sǎ fie şi ei incluşi şi sǎ participe în comunitate. Pe lângǎ trǎsǎturi valoroase ale personalitǎții, cum ar fi integritatea, perseverenUa, o capacitate deosebitǎ de a fi empatici cu ceilalți, rǎbdarea în fața lipsei de înțelegere şi în fața intoleranței, oamenii cu dizabilitǎți au tendința sǎ fie mai plini de încredere în bunǎvoința celorlalți, mai mulțumiți de viața lor şi culmea, chiar de starea lor de sǎnǎtate, decât cei lipsiți de dizabilitǎți, conform studiilor.
Evident, socializarea şi implicarea în general în viața comunitǎții sunt mai reduse la cei cu dizabilitǎți, iar ezitarea angajatorilor are la bazǎ o atitudine plinǎ de prejudecǎți despre persoanele cu dizabilitǎți. Este important ca atât angajatorii cât şi potențialii colegi de
muncǎ sǎ dobândeascǎ o perspectivǎ mai largǎ, punând la îndoialǎ stereotipurile despre dizabilitǎți, minimizând neajunsurile şi sporind concentrarea asupra abilitǎților, asupra resurselor acestor persoane
